CONSULTORÍA humana
Trabajamos desde la sicología, con elementos o recursos de la sociología, etología y neurofisiología, para la capacitación y el desarrollo de roles profesionales, tanto a nivel individual como grupal, en equipos de trabajo.
Partimos de la vivencia del ser humano, en su globalidad, como resultado de múltiples procesos que surgen desde lo meramente biológico, pasando por lo sicológico hasta lo social y espiritual, siendo por tanto cada persona compleja y única. Los aprendizajes naturales se van integrando de forma invisible y silenciosa (las formas de ser de cada uno) y, por otro lado, los aprendizajes sociales son aspectos más relacionados con la cultura, la sociedad concreta (lo heredado, lo aprehendido). Ambos se necesitan abordar para que sucedan cambios auténticos y sostenibles en el tiempo, para ello se requiere un encuadre específico y altamente profesionalizado.
El resultado final es que el profesional y/o equipo, además de comprenderse, aprehenda mecanismos, recursos que le posibiliten superarse desde sí mismo. Activando un recorrido de aprendizaje desde dentro hacia afuera, posibilitando a cada persona desarrollarse en el ámbito laboral con mayor libertad.
Metodología
La teoría del esquema de roles de Rojas Bermúdez, se presenta como referente teórico, su uso puede ser terapéutico, pedagógico o social, dependiendo de las necesidades presentadas. Si bien, en todas ellas se crea un entorno de aprendizaje compartido y altamente estimulante, donde el rol profesional de cada participante se encuentra como protagonista último.
Se sabe desde este modelo teórico, desde la experiencia y el conocimiento, que para modificar comportamientos humanos no es suficiente con comprender, sino que es necesario conocer su estructura y experienciar desde diferentes puntos de vista para disponer de una visión completa de los elementos en juego, el grado y el modo de actuación de los mismos.
La creatividad y el proceso creativo parten, de un encuentro consigo mismo, con el descubrimiento del potencial creativo de cada uno y la búsqueda de caminos para ponerlo en actividad y, finalmente, plasmarlo en una acción u obra. Este proceso está muchas veces inhibido, rodeado de temores, dificultades, fantasías y conflictos que son precisamente nuestro punto de enfoque.
Trabajando con el uso de técnicas activas y participativas a través de:
- Juego de roles
- Representaciones plásticas
- Técnicas de comunicación estéticas
- Construcciones individuales y compartidas
¿DÓNDE ACTUAMOS?
En centros docentes, empresariales e institucionales
Investigando desde diferentes temáticas:
El rol profesional
Identidad/marca personal, liderazgo, dirección de personas –recursos y sus dificultades, creatividad, miedos escénicos, bloqueos personales, habilidades sociales y asertividad, relaciones clientes- compañeros…
Los equipos humanos de trabajo
Potencialidades individuales en el grupo, facilitación social de los procesos grupales de creatividad, conflictos invisibles, las tareas y sus formas de realización, la sinergia grupal y el desarrollo de estrategias, la comunicación interpersonal, las situaciones de crisis y su afrontamiento (las urgencias, imprevistos,…
La situación interna del centro de trabajo
Diagnóstico de filosofía e identidad de marca, comunicación interna, formación de equipos de trabajo, dinámicas de creatividad, procesos de toma de decisiones…
De forma que no existen “paquetes de trabajo” diseñados a priori, en cada ocasión valoramos y construimos una propuesta de abordaje única. Siempre atendiendo tanto a las necesidades grupales como individuales que se puedan detectar.
